Bilan de compétences salariés
OBJECTIFS
Faire le point sur :
 ses acquis professionnels
ses aptitudes
ses motivations
pour construire un projet professionnel réaliste et réalisable dans l’environnement socio-économique
PUBLIC
Toute personne cadre et non cadre désireuse de faire le point sur sa carrière et ses compétences et d’envisager un parcours d’évolution professionnelle
ORGANISATION PEDAGOGIQUE
Entretiens individuels avec un conseiller bilan agréé
Equipe pluridisciplinaire
Enquêtes et entretiens professionnels
Travaux personnels de recherche et de réflexion avec le support d’un centre de ressources et d’une documentaliste
DUREE
24 heures
LIEU
Dans nos locaux - Centre de Bilan de Compétences
TARIFS
nous consulter
Financement possible dans le cadre du DIF.
Agréments : Fongecif, Afdas, Unifaf, Uniformation, Plastifaf
LES PHASES DU BILAN
La phase préliminaire
Objectifs :
Définition et analyse des besoins
Engagement du bénéficiaire dans la démarche
Définition des conditions de déroulement du bilan
Modalités : salarié, consultant
La phase d’investigation
Objectifs :
Analyser les motivations, les intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire
Déterminer des pistes professionnelles
Identifier ses compétences et aptitudes transférables aux pistes envisagées
Identifier ses atouts et ses difficultés au regard du projet envisagé
Confronter ces projets à la réalité socio-économique
Déterminer ses possibilités d’évolution en adéquation avec la réalité du marché
Identifier des scénarios alternatifs aux projets envisagés
Modalités : salarié, consultant, intervenants extérieurs
La phase de conclusion
Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet
Formaliser concrètement un plan d’action.
CONTACTS
Sophie MAUGER, Coordinatrice Bilan, Orientation et Gestion de Carrières
mauger.cf@unioncepiere.fr
Sabine HAVET, Assistante Commerciale
havet.cf@unioncepiere.fr
Tél. : 05 34 63 04 03 - Fax : 05 34 63 04 04
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 Bilan de compétences salariés
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