Bilan professionnel (Agents de la fonction publique ou salariés)
OBJECTIF
Dans l’objectif de valider un projet de mobilité, et en concertation avec l’employeur, le bilan est réalisé par un consultant spécialisé de Cépiere Formation selon la charte d’intervention.
D’une durée de 3 à 4 mois, il alterne des temps de face à face et de démarches personnelles pour une durée totale évaluée à 20 heures en moyenne.
ORGANISATION PEDAGOGIQUE
 Entretien tripartite en présence du salarié et de l’employeur afin de valider l’opportunité de mettre en œuvre le bilan.
Entretien individuel avec le salarié : présentation du contenu du bilan professionnel
DUREE
20 heures
LIEU
Dans nos locaux ou sur site
TARIFS
nous consulter
Financement possible dans le cadre du DIF
DEMARCHE PROPOSEE
Phase préliminaire (entretien individuel)
Analyse des attentes,
Analyse de la situation au regard du parcours professionnel,
Elaboration du programme,
Définition du calendrier du bilan.
Phase d’investigation
Phase d’analyse : Bilan personnel et professionnel, analyse des motivations, des valeurs, des intérêts professionnels et personnels, identification des compétences et aptitudes, prise en compte des restrictions (contre-indications médicales), élaboration du portefeuille de compétences transférables.
Phase prospective : Identification de pistes de projets professionnels prenant en compte les éléments mis en évidence lors de l’étape précédente, analyse du poste en interne et des possibilités de reclassement, confrontation de ces projets avec les réalités professionnelles
Phase de préconisations
Validation d’un projet professionnel en adéquation avec le profil et le potentiel du salarié (réalisation d’enquêtes, recherches documentaires, rencontres de professionnels).
Rencontres du consultant avec l’employeur pour analyser la faisabilité d’un projet de mobilité interne
Restitution des éléments recueillis au salarié et intégration à la démarche de projet de mobilité.
Etude des conditions de réussite nécessaires à la mise en œuvre du projet et définition des étapes (formation, concours, candidatures externes...).
Entretien final de restitution, le consultant transmet au salarié les résultats détaillés du bilan (document personnel) et un document de synthèse qui précise le plan d’action défini pour la mise en œuvre du projet, ainsi que son calendrier prévisionnel de réalisation. Le document de synthèse est également transmis à l’employeur.
CONTACTS
Sophie MAUGER, Coordinatrice Bilan, Orientation et Gestion de Carrières
mauger.cf@unioncepiere.fr
Sabine HAVET, Assistante Commerciale
havet.cf@unioncepiere.fr
Tél. : 05 34 63 04 03 - Fax : 05 34 63 04 04
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 Bilan professionnel
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