Unité de Formation Continue

Conseil pour le maintien dans l’emploi des personnes handicapées

OBJECTIF

Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, qui oblige les employeurs privés et publics à respecter l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (articles L. 323-1 et 323-2 du Code du Travail).

En cas de non respect de cette obligation, les employeurs doivent s’acquitter d’une contribution auprès de l’AGEFIPH ou du FIPHFP.

PUBLIC

  Entreprises privées et publiques

LIEUX D’INTERVENTION

  Dans l’entreprise

DUREE

  A déterminer en fonction de la mission

TARIFS

  Devis établi en fonction de la mission

MODALITES D’INTERVENTION

  Diagnostic des besoins et accompagnement de la structure dans la définition et la mise en œuvre d’une politique d’emploi des personnes handicapées

  Accompagnement pour la conclusion d’accord d’entreprise

  Actions de sensibilisation au handicap :

• Sensibilisation des équipes / de l’encadrement / des représentants du personnel
• Formation des personnes ressources et référents Handicap

  Conseil en recrutement :

• Définition de poste
• Sélection et évaluation des candidats
• Conseil sur les aides mobilisables / aide à la constitution des dossiers

  Accompagnement des salariés ou agents en vue de leur intégration et de leur évolution au sein de la structure :

• Accompagnement à la prise de poste
• Suivi / maintien dans l’emploi : repérage d’axes de progrès / médiation / mise en place de plans de formation / prévention des situations d’inaptitude
• Bilan de compétences
• Appui au reclassement interne ou externe
• Aménagements de poste

CONTACT

Jacques BAILLET, Directeur

Sonia HOELLINGER, Mission Conseil RH & Handicap
05 34 63 04 07/ 06 30 10 03 49
hoellinger@cepiereformation.com

Renseignements :
05 62 14 95 00
Yvette Pereira
pereira@cepiereformation.com

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